带薪年休假的规定休多少天

关于带薪年休假天数的规定。对于未休年假的一种“补救”方法是补休。根据《职工带薪年休假条例》规定，年假可以一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确需跨年安排职工年休假的，可以跨年安排。也就是说，用人单位应尽量在一年内为员工安排假期，稍后会介绍。

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带薪年休假的规定休多少天啊

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中国政法大学王先勇在2023年第3期发表的题为《法学》的文章中指出：人的生命分为工作和休息两部分！带薪年假已成为现代社会职场的基本工作条件，是劳动者美好生活的重要组成部分。世界各国的工人要么通过法律规定，要么通过团体，对吗？

带薪年休假的规定休多少天有工资

带薪年休假多少天2021年新规定

图片来源：视觉中国据中国青年报报道，近日，全国人大代表、香港特别行政区立法会议员霍启刚拟提交《带薪年休假的法律属性及实施机制》号提案。他建议落实带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化企业年休假实施规定。

带薪年休假是怎么规定的

带薪年休假相关规定

6月9日，湖南长沙一家企业发布通知称，元旦、清明节、端午节、中秋节等节假日均按照法律规定正常放假。同时，需要补偿工作的日子也改为假期。此前，该公司还发布通知称，“所有员工每周三均可享受带薪休假”。 9日下午，该公司负责人告诉集木新闻记者，上述通知属实，“取消休息日补班”和“周三带薪休假将另行通知”。

带薪年休假的享受条件及天数计算

带薪年休假一般几天

规定除特殊情况外，企业不得协议取消职工年休假，并对企业因工作需要无法为职工安排年休假的情况作出了明确规定。有关部门要加大执法检查力度，把带薪年休假制度落实情况作为劳动和社会保障检查的重点内容。考虑到企业的人力成本，有关部门要创新检查方式，奖惩并重，将企业带薪休假的落实情况作为企业来对待。我继续说道。

白女士当年不再享受带薪年休假。后因家庭变故，白女士辞职。她申请仲裁，要求公司支付当年未休年假的工资。那么，公司的出差奖励能否取代年假呢？未休年假有补偿吗？请问公司可以组织员工旅游代替年假吗？《关于落实完善工时与带薪年休假制度，促进国民经济循环，提升人民幸福感》 第五条：本单位的生产、工作情况稍后介绍。

公司需支付当年未休年假的工资。公司仍然拒绝了这一说法，认为旅行奖励已经用来抵消年假了。公司的旅行奖励可以代替我的年假吗？未休的年假我还能获得工资吗？北京白小姐将为您解答疑惑。白小姐您好！《职工带薪年休假条例》 第五条单位应当根据生产、工作的具体情况考虑职工人数。

第五十九条明确规定，对——名非因工负伤职工进行治疗期间，企业应当按照规定支付其在规定医疗期内的病假工资或者疾病救济费。病假工资或疾病津贴可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。请病假会影响年假吗？根据《职工带薪年休假条例》名员工，有以下几项。

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当年未休年假是否会“自动失效”？不休年假可以申请经济补偿吗？关于年假你需要了解的都在这里“入职第一年只有一两天年假”？这是非法的“霸王条款”。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工工作满一年但累计不满10年的，享受5天年休假；工作满10年不满20年的，可享受10天年休假。职工工作满10年不满20年的，年休假为10天。如果员工工作时间超过10年，年假将在稍后讨论。

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根据《职工带薪年休假条例》规定，年假可以一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确需跨年安排职工年休假的，可以跨年安排；因工作需要，单位确实无法安排职工休年休假的，经职工同意，可以不安排职工休年休假。对员工有什么好处？