被强迫离职的员工该怎么办

被迫辞职的员工应该读什么小贴士：为了降低用工成本，一些用人单位想方设法通过不合理调动、降薪、边缘化等方式迫使员工自愿辞职。记者采访了几位被迫辞职的员工。离开他们的工作，好吗？主动辞职。 “对于企业来说，‘踢掉一个人’并不难；对于员工来说，想要获胜确实很难。” ”林翰叹了口气，难的是如何证明他是在福建省被迫这样做的，好吗？

＋＾＋

【阅读提示】为了降低用工成本，一些用人单位想方设法通过不合理调岗、降薪、边缘化等方式迫使员工自愿辞职。记者采访了几位被迫离职的员工，将介绍他们稍后。主动辞职。 “对于企业来说，‘踢掉一个人’并不难；对于员工来说，想要获胜确实很难。”林寒叹了口气。困难的是如何证明他是被强迫的，这将在稍后的《福建省法》中介绍。

出版商克拉夫顿被一名前雇员起诉。这名31岁的员工于2023年12月7日对该公司提起诉讼，声称自己在向公司高级管理层举报性侵事件后不久就被解雇。该员工称，Krafton 前战略和业务发展总监Kevin Kimball 在2022 年12 月TGA 颁奖典礼后由Striking Distance 举办的派对上“强迫”了她。当时那是一只小毛猫。

?▂?

你见过最离谱的强迫员工离职的方式是什么？近日，西安一家品牌策划公司使用了一种让员工无语的裁员方式。公司于10月19日突然发布公告，公司办公地点将迁至新办公地点。大家下周一（10月23日）9点需要打卡上班。其实，企业搬迁办公室很正常，因为有的企业规模扩大了，但还能做什么呢？

?﹏?

当你想让员工自己辞职时，HR就成了坏人。当领导带头的时候，下面的员工连自己都保护不了，怎么为你说话呢？最终，很多人可能会因为无奈而选择离开。那么，公司有多少种方法逼你辞职呢？我们也解释一下这一点。你也可以检查一下你是否在等我继续。

＋ω＋

虎秀汽车集团出品作者丨深思熟虑的头像丨视觉中国状态良好，并不适用于所有企业。据界面新闻报道，2月18日，春节假期后上班第一天，高合汽车召开内部会议，宣布自即日起停产六个月，并降薪、强制员工自愿停工。辞职。事实上，2018年2月8日，高合汽车就已经在全员大会上发表了讲话，稍后将介绍。

法国兴业银行计划在法国总部裁员约900 人，这是首席执行官斯拉沃米尔·克鲁帕(Slawomir Krupa) 为削减成本和增强资本而采取的最新举措。该银行周一在一份声明中表示，此次裁员约占总部员工的5%，证实了彭博社早些时候的报道。相关计划将避免强制裁员，与工会的谈判预计将在第二季度完成。随着利率上升，随之而来的有利因素也会随之上升。

˙﹏˙

他遇到过部门主管强迫他加班到晚上10点的情况。此外，他的请假申请被公司拒绝，被视为无故旷工。公司解释称，这是为了考验新员工的工作态度和耐力。但吴老师对此表示反对，认为自己受到了不公平的对待。最近“主动辞职”的23岁年轻室内设计师吴先生正在等我继续。

公司几乎所有员工都在计划大规模离职。 OpenAI约770名员工中，有700人签署了联合辞职信，迫使董事会辞职，并要求奥特曼和格雷格·布罗克曼复职。目前，三名董事会成员之一伊利亚·苏茨克韦尔(Ilya Sutskever)已转投奥特曼。一位消息人士称，奥特曼阵营和投资者正在努力寻找董事会成员。我会继续。

公司几乎所有员工都在计划大规模离职。 OpenAI约770名员工中，有700人签署了联合辞职信，迫使董事会辞职，并要求奥特曼和格雷格·布罗克曼复职。三名董事会成员之一的伊利亚·苏茨克维尔（Ilya Sutskever）已转向奥特曼。一位消息人士称，奥特曼阵营和投资者正在努力为董事会找到一个体面的结局。

⊙▂⊙